AIGでは、性別、国籍、性的指向、家族構成、障がいのあるなし、世代間などの違いから生まれるさまざまな経験を多様性として受け入れ、尊重しながら、最大限に活かす「ダイバーシティ、エクイティ（公平性）&インクルージョン」の推進に取り組んでいます。

社員の多様性はAIGの最大の資産の一つであり、私たちの大きな誇りです。そのような社員の存在が、お客さまについて、またお互いについてより良く理解するためにはどうすればよいかを示してくれるだけでなく、その多様な考え方と視点によって、私たちはより革新的になることができます。これはAIGジャパンの成長戦略においても重要な要素です。

そのため、将来のAIGを築く取組みの一環として、誰もがAIGの一員であることを感じ、ありのままの自分自身でいることができるインクルージョンの文化の醸成にAIGは注力しています。これは多様な才能を惹きつけ、育成し、維持することに寄与し、私たちのビジネスにおける目標の達成につながる取組みです。

AIGジャパンではジェンダー・バランス・ポリシーを導入しています。このポリシーはジェンダー・バランス実現にとどまらず、ロールモデルを可視化し、幅広い人材が効果的に活躍できるようにすることを目指すものであり、ジェンダー・バランスの取れた採用プロセスや社内イベント実施のガイドラインを含んでいます。

AIGは、女性の育成とプロモーションを支援するプログラムを実施しています。これらのプログラムを通して、所属部門あるいは国といった境界を越えて、様々な同僚たちと共に、リーダーシップ、問題解決、プレゼンテーションスキルなどについて経験学習を通じて学ぶことができます。そこで得た経験を糧に、多くのプログラム卒業生が様々な職場で活躍しています。WiLL（Women in Leadership Learning）プログラムやWinD (Women in Distribution)、GWIT（Global Women in Technology）などのグループでは、女性のエンゲージメント、教育、エンパワーメントに焦点を当て、女性社員自身による運営が行われています。

育児、介護等のライフイベントを経験する社員に向けて、役立つ情報の提供を行うとともに、福利厚生制度の導入を図っています。社員が各自の状況に応じた制度やサポートを利用することで、個人としての生活と仕事の両立を図ることができるようにしています。また、母親も父親も利用可能な有給の「子育て休暇」を、男性の育児参加を促進する施策として導入しています。

AIGは、インクルーシブな職場の確保の観点から、障がい者 の雇用を促進しています。日本では、特例子会社であるAIGハーモニー株式会社により、AIGグループ各社に様々な支援サービスが提供されています。AIGハーモニーは、障がいのある社員の個性を尊重し、有意義な仕事とスキルアップの機会を提供しながら、障がい者と健常者の協働による価値創造を行うことを目的としています。

また、AIGジャパンには、現在2名のパラアスリートが所属しています。両名が車いすラグビーの全日本強化選手に選ばれており、2024年パラリンピック・パリ大会出場を目指しています。その厳しいトレーニングの様子を知り、車いすラグビーの大会での活躍を応援することは、多くの社員にとって、障がいのある方の生活、そこにある可能性やチャレンジについて学び、多様性について理解を深める機会ともなっています。

Employee Resource
Groups

Employee Resource Group (ERG)とは、共通する関心や経験を持つ社員が手を携え、協力し合うためのグループです。ERGは全社員が自由に参加できるグループであり、ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョンの取組みの基盤となっています。インクルーシブな文化を築き、社員の参加を促し、帰属意識を高める力となっています。

Employee Resource Groups (ERGs)