Early career

Manager training

AIG Japan STRIDE

制度利用者の声

興味のある業務への挑戦

損害サービス部門で数年の経験を積み、今後のキャリアについて考えていたところ、AIG Japan STRIDEのプロジェクトとして、人事部門で、「新卒採用イベントの企画運営スタッフ」を募集していることを知りました。現在の所属部署にいながら参加できることと、入社時から興味があった人事部門での業務であったことから、すぐに参加を決めました。

他部門の業務を経験して

所属部署の業務とプロジェクト業務の両立は、努力と工夫が必要な場面もありましたが、参加したことによってとても大きなメリットを感じました。私自身、異動は未経験ですが損害サービス部門以外の部署の働き方を知ることができ、今後のキャリアパスの選択肢が大きく広がりました。
また、AIG Japan STRIDEプロジェクトを通して様々な部門の方や社外関係者・学生など、これまで以上に広いコミュニティの方と関わることで、自分の知識や考え方を誰かに伝えることの難しさとその大切さも知る機会となりました。自身の成長のために必要なことにも気づくことができ、さらなるステップアップにつながる貴重な体験ができました。

JOB POSTING

制度利用者の声

入社時の想いを実現するために

AIG商品の魅力を広め、新たな価値を切り拓いていく仕事がしたい。ソリシターとして他を圧倒するような成果を生み出したい。入社時に抱いていた「理想のキャリア」を実現するために、「Job Posting制度」を利用し、損害サービス部門からソリシターへの異動が叶いました。保険金支払いという保険の出口を担い、問題解決を担っていく損害サービスの仕事は、多くの学びと達成感を得られる、やりがいのある仕事です。けれど、どうしても、入社時の想いを捨てることができない自分がいました。AIGは、そこに明確な根拠さえあれば、個々の意見を尊重してくれる風通しのよい会社です。私の想いを受け止め、背中を押してくれた上司には心から感謝していますし、自らが望んでこの場所に来た責任と覚悟を持って、ソリシターの業務に向き合うことができています。

損害保険の常識を変えていきたい

「キャリア開発プラン」を基に、会社や上司と対話を重ねること。「Job Posting」や「AIG Japan STRIDE」で望んだ仕事に携わること。AIGには「Own Your Career」の概念を体現する制度があります。これらの制度は、理想とするキャリアを実現し、出産・育児・介護などライフイベントの変化に柔軟に対応しながら、最大限のパフォーマンスを発揮するための素晴らしいものだと思います。ただし、この制度は「望めば与えられる」「現状の不満から逃げる」といった甘えのために存在するものではありません。私自身、損害サービス部において、一定の成果を出していましたし、理想を実現するために必死の努力を重ねてもきました。大切なのは、根拠を示すこと。成すべきことを成し、真摯に向き合う姿勢をこの会社はしっかりと見ていてくれるのです。周囲への感謝と、仕事への責任・覚悟を忘れることなく、「リスクコンサルティング」を通じて、損害保険の常識を変えていく、大きな使命に向き合っていきたいですね。