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AIG総合研究所は、「AIG総研インサイト」の第2号として、日本における企業のメンタルヘルス管理の枠組みと現状についてのレポートを発行します。

うつ病をはじめとする精神障害による労災補償の請求・認定件数が近年急激に増加するなど、職場におけるメンタルヘルスリスクが高まっています。このような動向に対し、政府は改正労働安全衛生法を2015年12月に施行し、「ストレスチェック」の導入などの体制整備をすすめてきました。

昨今注目される「健康経営優良法人認定制度」においてメンタルヘルスに関する取組みが認定基準に盛り込まれたほか、厚生労働省が公示した第13次労働災害防止計画では職場のメンタルヘルス対策に関する数値目標が設定されるなど、取組みの重要性への認知が高まりつつある一方、実際の企業におけるメンタルヘルス対策の取組みはまだ十分とはいえない現状があります。

本レポートでは、改正労働安全衛生法で規定された企業のメンタルヘルス対策の枠組みと、企業における実際の取組みの現状、今後重要になってくると思われる論点について考察します。

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AIG Institute Insight “Framework and Current Environment of Corporate Mental Health Management in Japan” released

AIG Institute has released the 2nd issue of “AIG Insight” which closely investigates the framework and current environment of Japanese corporate mental health management.

The steep increase in number of claims for mental disorders, such as depression, for Workers' Compensation Insurance clearly shows that industrial mental health risk has been growing. In response to these trends, the revised Industrial Safety and Health Law was implemented in December 2015 in order to reinforce industrial mental health management including the introduction of “stress check” tests, etc. Initiatives related to mental health management were included in the Certified Health and Productivity Management Organization Recognition Program and some numerical goals for corporate mental health management were set in the 13th Industrial Accident Prevention Plan released by the Ministry of Health, Labor and Welfare. However, it is reported that the current environment of industrial mental health management is still not enough.

This edition of Insight covers the framework for corporate mental health management stipulated by the revised Industrial Safety and Health Law, current environment surrounding corporate mental health management, and major relevant issues for future study.

Please click here to read the AIG Institute Insight.