カルチャー&インクルージョン

女性社員とその支援者（Ally）によって構成される社員グループです。日本全国に10拠点ありメンバー数は約1,300名と全世界のERGの中でも最大規模となっています。性別の垣根なく活躍の幅を広げていける会社を目指し、社員の職務上の能力開発や魅力ある職場づくり、またキャリア継続などについて、共通の関心をもつ社員のコミュニティを形成し醸成していくことをミッションとしています。社内外のスピーカーをお招きしたトークセションなどのイベント開催や、メールマガジンの発行を主な活動内容としています。　

障がいについての理解を深め、共働・共生を考える社員グループです。特別支援学校でのボランティア活動や、社内・社外の有識者によるセミナー、手話講座などの体験型講座、車いすラグビー応援などのイベントを通して障がいのある社員や障がいのある家族を持つ社員のインクルージョンを高めるカルチャーの構築を目指しています。
障がいのある社員自らセミナーのプレゼンターや講座の講師を行うなど、当事者と支援者が一緒になって様々な活動を行っています。

家庭と仕事の両立をテーマに、家族のステージごとに変わる仕事との関わり方を共に考える場を提供している社員グループです。毎年、社員の家族が職場を訪問するAIG Japan Family Dayや社内で家庭と仕事の両立を支援する座談会などを開催し、育児だけでなく家事や介護などの幅広い話題について意見交換を行っています。

「成長意欲の高い社員の自己実現をサポートする」ことをミッションとして活動している、若手社員とその支援者（Ally）を中心とした社員グループです。通常業務では得られないネットワーク構築・キャリア開発・ビジネススキル向上を目指し、マネジメントとの意見交換セッションや、社外のイノベーティブな若手リーダーを招いたイベント等を開催しています。AIGがイノベーションを起こしていくために、若手社員に学べる・活躍できる・つながることができる機会を提供し、Young Professionalとして成長していきたい社員が集まっています。

言語と文化(Language and Culture)の交流(Exchange)を通じて、AIGグループ内のネットワークを拡げる活動をしている社員グループです。ネットワークを一方向ではなく、縦にも横にも、そして斜めへも、美しいレース(LACE)を編むように作り上げたいという理念が、名前の由来です。日本国内の他部署や、海外のAIG社員と交流するプログラムを実施しており、独自のネットワークを拡大する機会を提供しています。また、世界で最も使用されている言語である英語をテーマとして、学習をサポートするイベントを開催しています。

LGBTQ+の当事者と理解・支援者（Ally）で構成される社員グループです。外部講師を招いたセミナーイベントの開催や、定期的にLGBTQ+に関する情報発信を行うなど、社員へLGBTQ+に対する知識・理解を得る機会の提供を行うことで、誰もが自分らしく働きながら、自身の能力を最大限に発揮できる職場環境作りを目指しています。2015年からは、全国で開催される「レインボープライド」に参加し、2024年の「東京レインボープライド」では約160名のAIGグループの役職員と家族がパレードに参列しました。現在、メンバー数は約1,195名であり、世界のERGの中でも大規模なグループです。