2019年10月28日

『企業のメンタルヘルス管理と職場環境改善』を公表/AIG Institute Insight “Corporate Mental Health Management and Work Environment Improvement”【ENG】 released

English follows Japanese.

AIG総合研究所は、「AIG総研インサイト」の第4号として、職場環境の改善に着目した企業のメンタルヘルス管理についてのレポートを発行します。

先に発行したAIG総研インサイト第2号「企業のメンタルヘルス管理の枠組みと現状」ならびに第3号「働く人々のメンタルヘルスに関する意識調査と今後の論点」で指摘したとおり、働く人々の大部分が仕事にストレスを感じており、企業にとって従業員のメンタルヘルス管理はますます重要になりつつあります。その一方で、大企業と中小企業との間で取組みに格差が生じているなど、課題も浮き彫りになってきました。

そのような現状をふまえ、本レポートでは、職場の「心理社会的リスク」に着目した、職場環境改善という手法を取り上げます。これは、従業員がメンタルヘルス不調を発症させた後に専門家が対処する(事後・個別型)のではなく、問題が顕在化する前に職場環境にあるリスクを発見し、軽減することによって従業員のメンタルヘルス不調を予防する(事前予防型・職場全体型)取組みです。

本レポートは、中小企業においても導入が容易なアプローチである職場環境改善の推進によって、大企業との実質的な格差是正を目指すことを提唱しています。

レポートはこちらをクリックしてください。

AIG Institute Insight “Corporate Mental Health Management and Work Environment Improvement”

AIG Institute has released AIG Insight #4, with this edition featuring mental health management at companies focusing on improving the work environment.

As noted in the previous reports - AIG Institute Insight #2: Framework and Current Environment of Industrial Mental Health Management in Japan and AIG Insight #3: Survey on Mental Health for Workers and Future Issues - the majority of working people feel stressed on the job, and mental health management is becoming increasingly important for companies. On the other hand, other issues have been identified, such as gaps between large and small companies in terms of available health management initiatives.

Based on the current situation, this report will focus on a method of improvement in the working environment that looks at “psychosocial risks” in the workplace. Rather than having mental health experts deal with problems after-the-fact, this approach identifies and mitigates existing risks in the work environment, which then helps reduce the incidence of mental health issues. In other words, the approach is a preventative, total-workplace (holistic) approach.

This fourth AIG Institute report advocates for Small and Medium Enterprises (SMEs) to reduce the substantial disparities (relative to large companies) in health promotion and create a healthier work environment for their employees. This is an approach that can be easily and effectively implemented at SMEs.

Please click here to read the latest AIG Institute Insight.